平成３１年４月５日

私が藤原先生の事を知ったのは、盲養護の記念式典が東京であり、その式典のご案内を頂いたので参加させて頂いた中での記念講演でお話を聞いて素晴らしい方だと思ったのが最初です。一番印象に残ったのは難しい話をわかりやすく語り掛けるように話して頂いた事です。(ちなみにこの式典には秋篠宮殿下と紀子様もご出席され、秋篠宮殿下はご挨拶もされました。)さて、今回の紹介は記事の中で素晴らしい言葉が(私の見解でですが)一杯あったので紹介すると共にコメントします。①兄を病院に母親が連れて行くときに母親から留守番を命じられた時に『母親達が出掛けた途端、布団に入ってしまい、帰宅後に起きれば、留守番時間は実質ゼロになると。そうやって一人残された寂しさを見事に克服しました。』には、子どもの頃から数学者的な発想をされていたのだと思いました。②父親が就職難の時のエピソードで『当時は戦後の大変な就職難でしたが、父の伯父でお天気博士として親しまれていた藤原咲平が、中央気象台長をやっていたので、そのコネで父は気象台に就職できました。当時は日本の社会でコネは普通で、身元がしっかりしたコネは悪いことではなかった。』には、古き良き時代でお互いに支え合っていたのだと思います。今だとこれを「そんたく」と言うのでしょうか。③『小学生の時から数学は得意で、どんな問題も見た瞬間に解けた。三年生の頃、父が「１から１０まで足すといくつか」と聞きました。小一時間ほど考えて、「１から９までの和は真ん中が５だから、５の９倍で４５。だから答えは５５」と言うと、すごく誉めてくれました。いい解き方をひらめいた時に誉めて貰えるのが嬉しくて、問題を出されると必死に頑張りました。』には、天才的思考力をお持ちでありながら、難解をわかりやすく解説する事を既に小学生の時から鍛練されていたのだと思いました。
まだまだ、一杯紹介したいのですが、本日は東京本部で午後から役員会がありその後もバタバタになりそうなので列車の中で昼食を頂かないと時間がないし、リピーターの皆さん中途半端なコラムでご免なさい。走りながらの毎日ですが、私に役割があれば１２０％で頑張るのが私のスタンスですので宜しくご理解頂き今後とも宜しくお願いします。

平成31年４月４日

昨日は北島部長と３ヶ月ぶりに飲みました。旬の食材を使った郷土料理だったのですが、和食にはやっぱり日本酒が一番だと言う事で、岐阜県多治見の辛口のお酒『三千盛』を冷酒でしたたか飲みました。私の希望で熊肉の料理を頼んだのですが、北島部長はスープまで全部きれいに平らげた為か、本日も元気に跳び跳ねてます。私とは３０歳の年の差があるので仕方がないですが本当に羨ましい位に元気です。

話しは変わりますが本日は快晴の日和で暖かかったですね。昨日に今須に雪が舞ったのが信じられない位の陽気で、昨日は１０℃もなかったのが本日は私の車の温度計は１６℃まで上がってました。施設の回りの桜も一輪だけですが咲いていました。つぼみも膨らみが大きくなって、いよいよ花見の準備をしなければと考えています。花見と言えばお酒ですかね。でも、昨夜は久しぶりにお酒をしたたか飲んだので花見であってもお酒を飲みたいとは思いませんが、いやいや、そんなことを言っていても、お酒が目の前にきたら飲んじゃうだろうな。今須の桜はまだまだつぼみですが東京は満開のニュースが入っているので、明日は東京出張で泊まりだし花見酒となるのかな。だから、今は飲む気分じゃないと言ってるでしょ。でもね、お酒が目の前にきたら飲んでしまうでしょ。まだ、昨夜のお酒が残っているのか頭が働いていなくてたらたらとしたコラムでごめんなさい。リピーターの皆さん明日は東京に行く列車の中でびしっときめたコラムを書きますので今日のところはご容赦下さい。

平成31年4月3日

決して北島部長がえりかの里の責任者を放棄して敵前逃亡をしていたわけではありません。それどころか、ここ３ヶ月の利用者さんの利用はどんどん増えています。これは北島部長の頑張りと北島部長に良く従ってくれるスタッフのお陰です。では、何故「お帰りなさい」なのかと言うと、この話をすると長くなるのでしませんが忘れもしません１月１９日から北島部長は何故か私と一緒に飲む事を頑なに拒否しているのです。２月に行ったおそばせながらの新年会ですら飲む事を拒み、もっぱら職員の送迎に徹していたのです。送迎に徹してくれたお陰で複数の職員が飲む事が出来たので有り難い面もあったのですが、酒に酔った北島部長を見ることが出来なかったのはちょっぴり、いやいや、かなり寂しかったし楽しくなかった・・・。そんな北島部長が約３ヶ月ぶりに私と一緒にお酒を付き合ってくれるので「お帰りなさい。」と言う事なのです。本日一緒に飲みに行く為の条件整理として、吉澤統括部長に北島部長の家の玄関のチャイムを押し家に入るのを見届けて帰ると言う事を固く誓いました。本日はウィスキーのストレートの飲み比べをするのか熊肉の食べ比べをするのか、ワイルドな伝説をまたまた作るのか・・・。飲みに行く前からわくわくしてます。めちゃくちゃ頑張って仕事をしてくれている北島部長、３ヶ月ぶりにはち切れましょうよ。そしてまた、明日からがんがん仕事に打ち込んで下さいよ。私の信条である『良く学び、良く遊べ』を実践しましょ。リピーターの皆さんこんな生き方素敵だと思いませんか。私はいつも言ってます。「私が今あるのは、お酒が飲めて、歌が歌えて、お話ができたから」だと。これに追加するとしたら「人との関係であるご縁を大切にしてきた」と言う事かな。どちらにしても幸せな生き方です。北島部長「今日ははち切れましょう。」リピーターの皆さんは明日のコラムで武勇伝が読めるのを楽しみにされているのだから。

平成31年４月２日

３月の中旬はポカポカ陽気が続き、「今年は暖かくて雪の少ない年でありがたい。でも、夏に渇水期の水不足が心配だ。」等と言っていたのが嘘のようにここ３日間はめっちゃ寒いし陽が照ってきたかと思うと雲に覆われ雨が降ってくる。今日も昼過ぎに出かけようとした時は晴れていたのに、帰りの際には関ケ原に入ると雨になり、今須に入ると、な、な、なんと雨がみぞれに変わり５度あった温度も１．５度・・・。絶句です。言う事なしです。住めば都とは言え・・・。でも、冬が過ぎ、春が来て、そして夏が来る。夏になれば都会の暑さは絶対に無いのです。暖かくなってくれば今須は最高ですよ。苦あれば楽ありです。負け惜しみではなく本当にそのように思っています。

しかしながら、三寒四温とは上手く言ったものです。但し、ご高齢の入居者にとって寒暖の差が激しいのは体にこたえます。衣服の調整や布団への配慮は勿論の事、昨日とは違う何かを理解した対応をする為には「習うより慣れよ」での観察力・洞察力が必要になってきます。その意味からいくと、退職者が少なく職員の平均勤務年数も高くなってきた今、より一層のスキルアップは「今日一日楽しかったよ」を実践する土壌が出来てきたように思っています。

昨日の入職式・辞令交付式の準備でも、私が施設に来てから、「掲示物（横断幕）を作るように」と言うと職員が涼しい顔をして「既に作って掲示してありますよ」と言われ、私は言う事なし。これまた絶句。本当に当施設の職員も頼りがいのある存在になったものだと。感謝、感謝です。２１年前の立ち上げた頃には挨拶すら出来ず、利用人数が少ないと喜び、多いとブーイングが乱れ飛んでいた頃の事を思うと雲泥の差。しかしながら、そんな状況を変えるべく対応が出来たからこそ今があるとすると考え深いものがあります。厳しかった状況についてはリピーターになって頂いている方にも何れ語りたいと思いますが、１００００字でも無理かなー。だとすると一冊の本にまとめますか。

２０１９年４月１日

定刻である１０時から行われた入職式と辞令交付式が行われ、先ずは新規採用者６人一人ひとりに辞令書を手渡し、次に人事交流の職員にも手渡し、その後理事長である私の話をさせて頂きました。職員を確保することの難しい背景があるなかで当法人にきてくれた一人ひとりに対して思いを語りました。そして、本部職員になる者、和合の職員になるものの、それぞれに代表者が挨拶。本部の代表者は専門学校を出たばかりの職員が「がんばるぞ」の気持ちを全面に出した挨拶をして、和合の職員は社会人をながく経験し、改めて介護福祉士の専門学校を卒業した職員の挨拶で、それぞれに特色ある話をしてくれ満足していると、次には先輩の言葉を昨年、高卒で入職した職員の話しと続き、昨日下書き原稿は読ませて頂き『良くまとまっているし、法人側が狙っている事を言い当てた内容だった』とは思っていたのですが、しっかり話せるかと私自身がどきどきしながら聞いていたのですが、『案ずるより生むが易し』でしっかりと尚且つ聞きやすいスピーチでした。私は正直自分が話をするとき以上に緊張しながら「頑張れ、がんばれ。」「後少しだ」等と思いながら聞いていました。副施設長の閉会の言葉の後は記念写真で、全体写真に続いて、それぞれの施設に分かれて撮りました。写真撮影を終え、全員で地区の氏神様である天満神社にお参りして、心新たな気持ちでそれぞれの持ち場へと別れ、早速仕事をして貰いました。職員は如何に採用して如何に育てていくか、本日朝に降った行きで南に見える山は真っ白でした。さてさて、白色を如何なる色に染めて立派な介護職員にしていくか、リピーターの皆さんも見守っていて下さい。

　

明日行われる入職式で、先輩職員としての歓迎の挨拶をするように昨日頼んだ職員が遅出のタイミングで出勤してきたので「明日の原稿は書いたか」と話しすると、自分の持ち物からおずおずと出したので、私は『早速、頑張って書いてきたんだ。』と感心しながら『指名されて頑張ったんだ。』とも思い、原稿を読むとますます頑張って書いてきたことが分かる文章でしたので、「明日までに原稿を見ずに言えるようにするの」と聞くと間髪入れずに「無理です。原稿を見ながらで良いですか。」と言うので、「勿論、原稿を見ながらで大丈夫だから、落ち着いて役割果たしてね」と言うとニコニコしながら、現場に入る前のラジオ体操の会場に向かう背中に「明日はドレスアップしてくるの」と声を掛けると、こちらに振り向きながら困った顔をしたので『いかん、いかん。冗談が通じない状況なんだ』と反省しきりでの中、きっと彼女は明日の先輩の言葉をしっかり言ってくれると確信しました。ちょうど１年前に彼女は高卒の新人として入職式に挑んだのですが、その時の姿を浮かべると、この１年で成長したなと。入居者さんの対応に戸惑い悩み苦しんだ事もありましたが見事にその苦境を乗り越え逞しくなったなと。新卒者の定着率が低い昨今ですが、我が法人の職員は離職することなく頑張っているし、本当に日々成長している。本当に有り難いことです。明日は入職式と共に辞令交付式も行います。優・悠・邑 和合が５年が経過して初めての人事交流も実施するのですが、人事は理事長にとって最大の苦悩なのですが、法人全体の底上げをするための必然との思いで断行しました。一人ひとりの職員がその思いを受け止めてスキルアップしてくれると信じています。リピーターの皆さん、ますますの声援と支援を宜しくお願い致します。

平成31年３月３０日

 議題としては①２０１８年度の経過報告②２０１８年度の補正予算③２０１９年度の事業計画④２０１９年度の予算計画とあり、議長に谷口さん、議事録署名人に子林さんと淡川さんを指名して行いました。①の経過報告は約８ヶ月分だったので本部施設の説明をしながら自分でも随分多種多様な事をしているなと思いながら説明をしてました。②の補正予算については、介護職員に対する処遇改善加算での他の職種とのバランスを良くするために職員給与が増えた事による見直しが主で、施設経営が厳しさを増してきたことの説明に終始しました。但し、本部施設も和合の施設も入居とショートの合算での稼働率は９８パーセントをクリアしている事により、収支のバランスは保たれている事を評議員の皆さんに理解して頂きました。③の事業計画で今まで以上に施設に地域に笑顔が醸し出すものにして、ますますの信頼を得られるものにする内容の提案をして、尚且つ、岐阜県での貢献を法人として展開する為、盲養護老人ホームの建設に向けた展開をしていく事も承認を頂けました。④予算については、人件費に対して手厚いものにすると共に盲養護老人ホームの準備金として１千万円を、新車購入に４５０万円を主にした計画についても承認して頂き⑤法人の充実残額については地域貢献の一貫で増床したり、新規施設の建設をしたので、充実残額と呼べる預金は精査した結果ないとの報告をすると共に、「このスタンスで法人経営をしていく」と言う事を理事長として宣言して全ての評議員から賛同を得て無事に評議員会は終了しました。けっこう日々ハードな日程をこなしながらも無事に評議員会を終える事が出来たのは２１年の年輪によりスタッフが育ってきた証し。感謝すると共に今後ますますの展開をいつもこのコラムを拝読していただいているリピーターの方々にも理解して頂きますますの声援を宜しくお願い致します。

平成３１年３月２９日

１日目の最初に理事長として講義をさせて貰った時には、参加者の表情も固かったように思いましたが本日最後の研修である「トランスファー」の研修が終わり、最後の締めの話をさせて貰った時にはホッとしたこともあったとは思いますがそれぞれが明るい表情をしていたのには主催者の責任者としても安心しました。４月１日には本部施設である優・悠・邑に於いて入職式及び辞令交付式を実施するのですが研修初日のコラムでも紹介しましたが、そろぞれに特色のある経過で当法人を選んでくれた一人ひとりが、本日風が吹いている時にすいすい泳いでいた鯉のぼりのように気持ち良く仕事をして、立派な介護職員になって貰いたいと思っています。介護職員の３年目までの離職率が高いと言われている状況があるなか、当法人では３年未満で退職する職員は余程の理由がない限りないのは、とてもありがたいです。決してあまあまの指導をしているわけでもなく、是は是、非は非での対応をしながら、入居者さんの「今日一日楽しかったよ」と言って頂く事を一生懸命に考え実践し、移動移乗にトランスファーテクニックを徹底することによって腰痛を理由に対応が厳しいと言うことなく、介護が楽しいと言える職種にまで高めていきたいとも考えています。入居者さんの笑顔をエネルギーに変えれるのが最高ですがまだ、その域ではないので、今以上にスキルアップ出来る支援をしていきたいと考えています。リピーターのみなさんこれからの杉和会の展開を見守っていてください。

優・悠・邑家族会が発足されたのが、２００８年でその時から毎年、植樹を記念として実施してきたのですが、一番最初に植樹したしだれ桜の木も年々大きくなり、今年は立派な花を咲かせてくれそうで、一杯のつぼみを持っています。最初に植えた時には「そんなに間隔を開けていいのか」と言っていたのですが、今では「こんなに狭い間隔で植えたのは誰じゃ」と言われそうな感じになっています。５年先、１０年先を見越しての展開をしなくてはいけないといつも言っている私としては、恥ずかしい限りです。１０年ひと昔とは良く言いますが全くその通りだと思いました。家族会も最初は手探り状態で何から手を付けてよいのかも分からなかったのが、月一の誕生会は立派に開催出来ていますし、５月の総会にもおおぜいの家族の方が来ていただけるようになったし、６月の供養祭への参加、８月の夏祭りへの企画協力、９月の千願経への参加、１２月のクリスマス会と盛りだくさんの協力をして頂いてます。現在の家族会の会長さんは「関ケ原に老人施設を設立する会」の代表世話人でもありましたので２３年にもわたるお世話をして頂いているのですが、会長さんの勢いが凄いので、もしかしたらしだれ桜も「頑張って咲かなければ」と思っているのかもと思うのは私だけでしょうか。

平成３１年３月２７日

新規採用者は４人で再採用が１人です。新規採用者の内訳は中卒１人、高卒１人、専門学校卒１人、社会人を結構してきて、専門学校で資格を取得して来たのが１人。全く違う経歴の者ばかり。中卒の雇用は２年連続で、現在厚労省老健局の大島局長からも興味深く見て貰ってますが、本当に頑張っているので今年も採用しました。再雇用の方は和合で１年職員を経験して、専門学校で介護福祉士を取得し訪問介護を２年経験し和合の施設が近くて生涯頑張りたいと復帰したいとの思いが強く、現在働いているところに了解を取り付け再雇用に踏み切りました。本来であれば、和合の新設時にしっかりと研修を受けているので、受講は必要なしと判断していたのですが、理事長の講義だけは受講したいとの事で本来仕事だったにもかかわらぜ、私の講義を聞く許可を貰っての飛び入り参加をしてくれました。最初の講義は理事長である私のお話でした。講義の最初はまず、「人間の記憶は忘れたものもきっかけがあれば思い出す事が出来る。そのきっかけを作るにはしっかりメモを取ること。」と話しして、次には、私の母親秋江さんの遺言である「蒔かぬ種は生えない」と言うことと、学ぶ姿勢の大切さについて語りました。また、素晴らしいケアは思いを持って実践することであり、それを形にしていくには情報をしっかり手に入れなければいけないとも話ししました。また、ケアにとって最も大切な事は相手の身になって行う事こそ肝要であるとも語り、虚弱だった子供の頃、溺愛してくれた母秋江と黙って見守ってくれた父進がいてくれたからこそ今があるとも語りました。そして、ご縁を大切にする生き方が人生を豊かにするとも語りました。まだまだいっぱい話をしたかったのですが、職員になってからぼちぼち語る事も大切だと考えて、二時間の講義を終えて、慌てて昼食を頂き、大垣に移動して１１の施設に挨拶に行き本日の日程は終了しました。昨日もバタバタで、本日の講義資料も出来ていなかったので、朝６時に施設に行き二時間かけてレジメ等の資料を作成出来たので何とか聞きやすい講義内容になったと自分では思っているのですが、ぎりぎりの綱渡りは６５歳の身には少しきついですかこんな不器用な生き方しか出来ない私ですが今後とも宜しくお付き合いお願いします。