当法人は職員との情報提供のツールとして、パソコンで「福祉見聞録」と言うものを導入しています。と言う事で、それぞれの職員の出勤時及び退勤時に検索して確認をするシステムにしています。昨日私が退勤する前に理事長としての指摘として新規登録の入力をしました。

その内容は電気の更なる節約の為の指摘をさせて頂きました。と言うのは、私が退勤する前に（１８時頃）入居者さんの部屋を確認に行くと、既に各部屋の常夜灯が点いているのです。６月と言えば日の入りが遅い時期でまだまだ暗い状態では無いのです。事務所に戻ると事務長がいたので「今の状況で何時に常夜灯を点けるのが良いと思うか」と聞くと「１９時で十分だと思います。」と言うので、福祉見聞録にその旨を書きました。多分本部施設の幹部職員なら「１９時で徹底します。」的な起案が出てくると思うのですが、私が期待しているのは常夜灯を点けるタイミングだけではなくて、朝の常夜灯を消すタイミングまでの提案が出てくるかどうかを考えています。何故なら、私は毎朝４時２５分のアラームで行動を開始するのですが、最近４時２５分に目覚めた時には外が明るいのです。つまり今の時期は４時過ぎに常夜灯を消しても何ら困らないと言う事です。本部施設の幹部が朝の提案までしてくれたら「流石に本部施設の幹部職員は素晴らしい。」と言う事になるのです。

しかしながら、夜の提案だけだとすると「指示された事は出来るけれども気付きは今一」と言う事になるのです。私は本日、奥様の足の診察の為に名古屋の病院へのお抱え運転手で、本日は名神高速道路のリニューアル工事で大渋滞と言う事で、家を６時２０分に出たにも関わらず予約時間の９時ギリギリにしか着かない状況があったので、検査後の診察を終えると１１時頃だから本部施設に帰れるのは途中で昼食を食べて一般道路を走るとなると１５時くらいかな。とにかく本部施設に着いたら起案書の確認をして「しめしめ、本部施設の職員はいけてるぞ。」となるのか、「う～ん。そこそこなのか」それとも「全くがっかりだ。」になるのか自分の施設の評価を自分でするわけですが今から「ドキドキ、ワクワク」しています。

本部施設に帰って確認すると、結果としては今の時期は１９時点灯で５時に消灯と言う結論を持ってきて、但し「季節や天候に応じての対応をします。」とのことで完璧な答えに安心すると共に誇らしく思いました。そして、幹部職員との打ち合わせの中で今後は６月、９月、１２月、３月には時間の変更をして徹底していく事を確認しました。今までにも街灯の時間を調整したりしていましたが、業務的な対応になると考え方が硬直化してしまうので「起承転結」のサイクルが円滑に行く様にテコ入れをしていきたいと考えています。リピーターの皆さんこれからも役職員一同切磋琢磨していきますので今後共宜しくお願い致します。