優・悠・邑和合の事業開始に併せて約９０名の新規職員が採用となります。そこで、研修委員会とタイアップして、丁寧な声掛け・コミュニケーションの充実・オムツゼロの意義・プライバシーに配慮した快適な入浴・嗜好に配慮した食事・トランスファーの実践により、職員にとっても快適な職場等々の研修を充実させ、実践する事によって事故が未然に防げる事への意識付けと共に、家族との連携強化を図りリスクの軽減に努めていきます。